COHÉSION D'ENTREPRISE, COACHING D'EQUIPES et TEAM BUILDING
PUBLIC CONCERNE
Toutes personnes concernées par la création et l'encadrement d'équipes avec des personnes de cultures et profils différents.
OBJECTIF PEDAGOGIQUE
Déterminer le rôle final de l'équipe. En effet, pour bien construire une équipe, sa mission doit être identifiée. Construire une équipe, et apprendre à la manager. Amener les équipes vers une performance, valoriser le potentiel d'équipe. Initier un esprit d'équipe en instaurant : confiance mutuelle, unité et solidarité, complémentarités et règles de vie de l'équipe. Pérenniser l'esprit d'équipe ; identification des facteurs éventuellement nuisibles, et pratiquer la prévention par anticipation.
PROGRAMME
1. Diagnostic d'équipe
. Construire une communication efficace.
. Développer, dégager la motivation, les valeurs, le Sens.
2. Construire et renforcer la cohésion de son équipe en étant manager
. Construire une communication efficace entre l’entreprise et les salariés et au sein de l’équipe.
. Transmettre la motivation, les valeurs, le Sens de l’entreprise aux salariés de cette dernière.
3. Les bases de la pérennisation de la motivation
. Prévenir les situations à risques pour éviter la dégradation et la démotivation au sein de l’équipe.
. Découvrir les richesses des différences et complémentarités des équipiers.
. Repérez les personnalités médiatrices parmi les membres de l’équipe et les valorisez afin qu’elles jouent leur rôle de médiateur spontané.
METHODE
Cette formation est active et à visée pratique, elle comporte donc beaucoup d’entrainement.. La formation est interactive et participative, donc les apports théoriques sont complétés systématiquement par des mises en situations et exercices pratiques afin d’être autonome une fois la formation terminée, notamment sur des situations concrète dans votre entreprise qui pose problème.
L'ensemble de cette approche est en gestion participative.
Un travail est effectué sur des cas concrets.
APPLICATION PROFILS NUANCES®
Cohésion d'entreprise - Team building
Le modèle Nuances®, ou Process Com® cherche à ouvrir sur les possibilités de changement et d'adaptation à l'environnement et aux situations, en identifiant différents comportements, différents modes de fonctionnement en couleurs.
Cependant, il est important de ne pas caricaturer lorsque nous utilisons ce modèle, un outil spécifique, élaboré à partir d'un questionnaire et qui illustre par des graphes en couleurs les tendances comportementales de la personne qui le remplit. Ces graphes donnent des indications à la fois sur la personnalité mais également sur la façon dont la personne adapte ses modes de pensée, d'action et de ressenti à son environnement actuel.
Grâce à ce modèle utilisé par de nombreux professionnels de l’accompagnement en entreprise, vous serez surpris de la facilité avec laquelle vous pourrez identifier et " lire " vos comportements ainsi que ceux des autres. Cela vous permettra de faciliter votre adaptation aux différentes situations managériales que vous rencontrerez et notamment :
. communiquer plus efficacement et avec tact en vous adaptant à votre interlocuteur,
. coacher un collaborateur en tenant compte de sa personnalité,
. améliorer la cohésion de votre équipe en comprenant les interactions entre ses membres.
Chaque travail implique d'activer les 4 couleurs à différents moments. En effet, pour remplir une fonction il est nécessaire d'effectuer différentes tâches. Chacune de ces tâches requiert des attitudes et des comportements appropriés. Ces comportements sont adoptés plus ou moins naturellement selon la personnalité. Pour les entreprises souhaitant fiabiliser leurs recrutements, il est possible d’établir un profil de poste en couleurs qui fournira des informations sur les couleurs les plus fréquemment activées à un poste.
