COACHING MANAGERIAL - ACCOMPAGNEMENTS EN ENTREPRISES
COACHING
Deux semaines avant le stage, le participant reçoit un questionnaire d'indicateur comportemental. Un profil de comportement et un plan d'action de développement sont fournis au participant.
Programme d'accompagnement en entreprises
COHESION D'ENTREPRISE
L'ensemble de cette approche est en gestion participative. Un travail est effectué sur des cas concrets.
Programme d'accompagnement en entreprises
COMMUNICATION COGNITIVE
Le contenu de cette formation porte sur l'assimilation des fondamentaux de la communication d'excellence, et l'aquisition de mécanismes pour mieux communiquer.
Programme d'accompagnement en entreprises
TEAM BUILDING ET RESOLUTION DES CONFLITS
Les difficultés rencontrées au sein des équipes sont souvent dues à des incompréhensions mutuelles entraînant des dysfonctionnements dans la communication interpersonnelle…
Programme d'accompagnement en entreprises
GESTION DES PERSONNALITÉS DIFFICILES
Venant initialement du monde de l'entreprise, où elle a été recruteur, Myriam Roure maîtrise les codes du monde de l'emploi et l'orientation de carrière.
Programme d'accompagnement en entreprises
GEREZ VOS EMOTIONS
Nos échanges relationnels découlent de nos émotions, de notre capacité à apprendre à les reconnaître et à les apaiser. L'intelligence émotionelle permet de pérenniser sa confiance en soi. La confiance en soi permet elle même l’affirmation et la maîtrise idéale de son stress.
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ESTIME DE SOI
Etre à l'aise repose sur ce que l'on nomme l'estime de soi, c'est-à-dire le fait de s'attribuer des valeurs soi-même. L'estime de soi dépend de l'expérience personnelle, elle est donc différente pour chacun et se construit progressivement. Cette formation permet de la construire ou de la renforcer.
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GESTION DU TEMPS
Cette formation s'axe sur comment bien agir dans l'urgence et répondre à toutes les sollicitations par odre de priorité.
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GESTION DES CONFLITS
Cette formation à pour but d'apprendre à bien gérer et vivre les conflits, la négociation, ou la médiation.
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STRESS
Parmi les sujets à risque, on trouve les personnes hyperactives, vivant toujours sous tension, impulsives, pressées, impatientes, ambitieuses et combatives, cherchant toujours à se dépasser, à gagner. Le stress peut devenir une drogue. Il est possible d'apprendre à mieux vivre avec le stress, à l'employer, et ne plus le subir.
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CONDUITE DU CHANGEMENT
Cette formation à pour but l'accompagnement de personnes lors d'un changement tel une affectation à un nouveau poste, une fusion, un changement de hiérarchie.
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ACCOMPAGNEMENT A LA RETRAITE
Anticiper la retraite pour la maitriser sereinement.
Supprimer les facteurs de stress, les risques de dépression ou sentiment de dévalorisation liés au passage à la retraite.
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